个体企业员工手册规章制度（精选3篇）
1.就业
每位员工在签订劳动合同前均应出示健康证明，并按要求到公司指定的医院进行身体健康检查。拒绝考试或体检结果不符合公司要求者，公司不予录用。
所有员工均应提供真实有效的个人信息。一旦发生变更（地址、联系电话等），应及时向人力资源部报告变更。
2。试用期
员工必须经过相应期限的试用期后才能正式录用。试用期满后，工作表现合格方可正式录用；不符合公司聘用条件的，公司可以解除聘用关系。试用期内辞职的，必须至少提前一周向部门负责人和人力资源部提出辞职报告。
3。工作时间及出勤情况
工作时间
根据劳动法，工作时间规定为每周40小时。
总部工作时间为周一至周五，每天。
门店根据业务需要自行设定工作时间，实行完善的工作时间制度。
考勤系统
员工上班前应在考勤机上打卡。商场员工应换好工作服后打卡。下班时，员工应先打卡，然后换上工作服。
严令禁止替他人打卡或要求他人代其打卡。
员工迟到、早退、旷工时，按以下规定处理。
迟到
上班迟到十五到三十分钟，扣一小时工资。
上班迟到三十分钟到两小时，扣半天工资；迟到两小时以上，扣半天工资，按旷工半天处理。
上班迟到者应立即向上级汇报，并说明迟到原因。
如遇恶劣天气或不可抗力因素影响正常出勤，按公司统一规定执行。
早点出发
下班时间前五至十五分钟内提前下班的，视为早退。早退者将被扣一小时工资。下班时间前十五分钟前下班的，按旷工半天计算，扣除当日工资的一半。
缺勤
员工未请假或未续假而离职的，视为旷工。
迟到或早退累计3次者，将收到书面警告。
换班
未经部门经理以上授权，商场员工不得调换班次。如需换班，必须填写换班申请表。否则按旷工处理。
还有
商场安全管理部门员工应在指定范围内继续工作，不得擅离职守，直至有人接班。未经上级领导批准，员工不得离职。上班时间如需外出，商场员工须填写《外出申请表》，经上级主管、（副）经理或商场经理签字，并经人力资源部批准后下班。离开公司。他们返回公司时还必须打卡。总部员工在打卡离开公司前，必须向部门主管和人力资源部口头提出申请。回到公司时也必须打卡。
员工忘记打卡，必须及时向主管解释，并由部门经理或店长签署《忘记/错过打卡申请表》提交人力资源部，否则按旷工处理。商场员工每月忘记打卡次数不得超过两次，第三次将给予口头警告。
商场员工必须使用公司指定通道上下班。上班时必须正确穿着制服和徽章。
4。年度考核
除了在试用期结束时对员工进行考核外，公司还会定期对员工的工作表现和发展进行评估讨论，结果将作为员工岗位和薪资调整的依据。
5。续约
员工应在合同期满前1个月向公司书面报告是否愿意续签合同，并简要说明理由。公司将根据员工在合同期内的表现决定是否续约。
6。晋升转让
公司奉行机会均等的人才政策，为每一位员工提供平等、合理的工作和发展空间。公司将根据员工的工作表现、公司的需要和个人意愿进行晋升和调动。
7。辞职与解雇
员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请。公司将在一周内回复其申请，并按相应程序办理相关手续。员工违反公司规章制度或者劳动合同有关规定，符合公司辞退员工标准的，公司应当按照规定解除或者终止劳动合同。员工离开公司前，应将公司的财物、工具、钥匙、证件以及一切与公司有关的资料归还给所在部门的负责人。否则，公司有权不办理相关手续。
8。亲属就业
公司一般不聘用员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹等）。如果公司员工与另一名员工结婚，人力资源部门可以转移双方的工作部门。
undefined因公司工作需要，经上级主管或部门经理店长书面批准，每周工作时间超过四十小时的员工（不含楼层经理及以上）将获得加班费，或补休相当于加班的，必须经上级主管、经理或店长和人力资源部批准。
总部员工加班工资另行规定。
十月，假期
一般情况下，员工请假前必须填写申请表，注明请假类型和原因。请假须经部门主管、人力资源总监、总经理或店长批准后才能请假，并至少提前一天向人力资源部门提交。凡涉及节假日的工资计算标准均按照政府有关规定执行。
年假
工作满一年的商场员工每年可享受五个工作日的带薪年假。此后每工作一年，年假将增加一天，直至达到十五个工作日。 （经理另行规定，具体以劳动合同为准）年休假申请须提前一周向部门负责人提出，并根据公司情况安排。除非经总经理或店长批准，员工不得将年假累积至下一年度，且不会获得现金补偿。年假应当在每年12月底前休，最长可以延长至次年正月十五日。
公众假期
员工依法享有中华人民共和国政府规定的法定假期。包括元旦、农历新年、国际劳动节和国庆节。职工因工作需要不能享受法定节假日的，可以领取国家规定的报酬。事假
员工因个人事务需亲自处理，需要请事假。员工应提前填写事假表，并经上级主管、部门经理、人力资源部和总经理或店长批准。事假被视为无薪休假。
病假
员工因生病或生理原因需要治疗或疗养时，必须出示病历卡和正规医院的病假证明。经人力资源部审核同意后，可以申请病假。病假原则上必须提前申请。但如遇突发疾病或紧急情况，须委托专人于次日10:00前通知部门负责人或经理及人力资源部，并于三天内将病历证明发送给员工。病假。向人力资源部报告，否则将给予事假并给予书面警告。
员工病假期间的工资如下：
试用期内：3天无薪病假（扣除当天工资）
试用期后至一年：7天全薪病假
一年以上：10天全薪病假
正式员工请病假连续十个工作日以上的，按照公司关于员工医疗期的相关规定办理（具体见劳动合同）。
婚假
符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天带薪休假。试用期满后，按照国家规定的晚婚年龄结婚的员工，可享受连续十天的晚婚假（含节假日和休息日）。申请婚假必须在结婚证签发后六个月内。请假必须一次用完。人力资源部将保留结婚证书的副本。
产假
女员工怀孕后应及时到人力资源部办理登记。试用期满后，可享受90天带薪产假。产假期间，工资照常发放，奖金及其他津贴不发放。其他情况，按照国家有关规定执行。不符合国家计划生育规定的产假将按病假处理。
护理假
在公司服务满十二个月的男性员工，若初婚或再婚未生育，妻子生育时可享受三天全薪哺乳假（连续工作日）。 （男女均须遵守计划生育规定）
丧假
试用期满后，员工的直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（连续工作日）全薪丧假。旁系亲属死亡的，可以享受丧假。一天全薪丧假。
12。门诊及医疗
公司为每位符合条件的员工按工资总额的一定比例向国家缴纳医疗保险。除享受国家规定的门诊报销福利外，商场将为每位符合条件的商场员工提供一定限额的门诊医疗费用作为补贴。具体规定由各商场制定。
此外，每位员工均应按照公司要求进行身体健康检查。拒绝考试的，将受到处罚，甚至终止劳动合同。总部员工门诊医疗费用报销制度另行制定。
13。培训与发展
公司为员工提供各种满足当前和未来工作需要的个人发展培训。培训范围包括工作相关知识、技能和管理内容。以及适合个人和组织要求的更广泛领域的培训。培训的形式一般分为：公司内部培训、国内培训和海地培训。同时，公司积极倡导和鼓励员工在不影响工作的情况下利用业余时间参加培训。
培训是一项相对昂贵但不会立即见效的任务。公司认为花费了金钱和精力的同时，也希望员工能够做出相应的承诺。为此，我们会要求接受培训的员工与公司签订培训合同。培训合同的培训期限和金额根据培训的实际内容确定。
14。评价与奖励
您将定期审查您的工作，您的主管将定期评估您的表现。目的是让您了解您的工作绩效和需要改进的领域。如果您对评估结果有不同看法。你的最终评价将得到二级以上主管的批准，并作为你加薪、调岗的直接依据。
每个员工都应该在做好本职工作的同时，积极参与公司的整体发展。由于您的努力和合理建议给公司带来了显着的经济效益，公司将给予您应有的奖励。
15。劳动保护
禁止使用与工作无关的机器、设备、运输工具、防护设施、安全装置及其他物品。
1。公司的机器、设备和运输工具未经许可不得使用。
2。一旦发现使用的机器、设备、运输工具和安全设施出现故障或者异常，应当立即通知负责人。
3。未经许可，不得在安全装置上增减仪器或部件。
4。从事特定工作的员工必须按要求穿戴公司提供的劳动防护用品。使用加工机械设备时，应严格遵守安全操作规程的要求。
5。未经许可不得进入他人办公室、仓库、服务台、工程部等特殊场所，如：信息处理中心、水房、电力房、气瓶储藏室等。
16。工伤事故
工作中发生任何事故，应立即处理。现场工作人员应及时通知医生和保安人员到现场处理事故。情况严重的，当事人和目击事故的员工应当到保卫部门做详细的事故记录。受伤员工应及时救治，必要时送往医院救治。
工伤事故按照中华人民共和国法律、法规和地方有关部门的规定处理。
17。防火
预防火灾是每个员工的义务。这不仅关系到自己和同事的安全，也关系到超市顾客的安全。为此：
1。应急通道应始终保持畅通，禁止设备、材料、库存物品堵塞通道。
2。随时谨防消防设备、装置电路板短路。消防器材不得被物体遮挡或堆放。
3。员工应熟悉发生事故或火灾时的紧急疏散程序，并应参加相关培训。
18。工作纪律
1。未经允许，严禁将公司物品或设备带出公司，包括礼品。
2。严禁不尊重公司员工、客户及所有与公司有关的人员。
3。公司内严禁争吵。
4。工作时间严禁购物。
5。工作时间严禁看报、杂志、书籍，严禁吃零食，严禁打瞌睡。
6。严禁破坏工作场所或违反操作规定使用商场设备。
7。严禁接受供应商任何形式的佣金、礼品。
8。严禁携带或消耗公司货物、设备、工具供个人使用。
9。未经部门经理许可，严禁修改销售商品价格。
10。严禁伪造或欺骗性使用折扣卡。
11。严禁擅自募捐或者传递捐款名单。
12。严禁在工作场所聚众闹事。
13。未经许可，严禁擅自离开工作场所。
14。严禁打听、八卦、讨论他人的工资。
15。工作时间严禁饮酒或酒后工作。
16。商场员工严禁将车辆停放在指定区域外。
17。商场内严禁吸烟。
18。严禁在您的计算机上安装私人或盗版程序和游戏。如因违反规定而给您造成直接或间接损失的，将追究您的责任。
19。严禁在分支机构发放优惠券、礼品时徇私舞弊，损害公司利益。
19。解除劳动关系
根据劳动法规定，员工因严重违反劳动纪律，将被终止劳动关系，恕不另行通知，也不给予补偿，包括但不限于以下情况：
1。连续旷工三天（试用期内累计旷工一整天），或一年内连续旷工五天。
2。泄露公司机密，损害公司利益。
3。玩忽职守，给公司利益造成严重损失。
4。盗窃或挪用公司或同事的财产。
5。腐败、贿赂或其他导致公司声誉和形象受损的不当行为。
6。无理取闹，严重干扰公司业务的。
7。泄露公司秘密，特别是采购条件和供应商状况。
8。违反公司商业行为准则，或为他人谋取利益，造成公司利益损失的。
9。触犯国家刑法，被公安机关拘留、逮捕的。
10。侮辱顾客和上级。
11。咒骂、打斗和暴力行为。
12。工作场所同事之间不当的暧昧行为。
13。在商场吸烟。
14。工作时间饮酒。
15。未经授权使用公司设备。
16。故意毁坏公司设备。
17。损坏公司贵重物品。
18。欺骗上级并伪造结果。
19。未经上级允许，接受宴会。
20。代表您办理入住或请他人办理入住。
21。伪造考勤记录。
22。未经许可改变产品价格。
23。保留出售的商品用于私人用途。
24。收银员故意放出未经检查的商品。
25。其他严重过失。
26。盗窃或参与盗窃公司货物或财产。
27。书面警告总数为 3 份。
附录：商场员工工作纪律
更衣室
1。合同期内为员工提供储物柜，储物柜钥匙由用户妥善保管。
2。请勿将贵重物品存放在储物柜中。如有物品遗失，本公司概不负责。
3。使用储物柜时，应始终保持储物柜清洁，并按公司指定时间进行集中清洁。
4。工作时间内，请不要无故在更衣室停留或休息。
5。在危及公司和人员安全的紧急情况下，保卫部门相关人员有权共同开箱检查箱内物品。拆箱时应有指定见证人在场。在其他情况下，开箱只能在被检查者及其指定的见证人在场的情况下进行。
6。如果储物柜钥匙丢失，应立即向人力资源部报告，重新领取一把，同时按照公司规定给予赔偿。
7。当员工辞职或被解雇时，储物柜钥匙应归还给人力资源部。
食堂
1。所有员工上班时间都去食堂。
2。食堂仅供用餐。未经商场经理许可，不得进行其他活动。
工作卡
1。员工上班期间必须佩戴工作证。发现未佩戴胸牌的，每次罚款10元。
2。员工丢失工作证应立即到人力资源部补办，同时缴纳工费15元。
3。员工辞职或被解雇时，应将工作卡退还人力资源部。
工作服及工具
1。员工工作时间必须穿着工作服。商场内男性不准穿短裤，女性不准穿裙子或凉鞋，以免发生危险。发现不穿制服的，部门主管必须让其穿上制服，缺勤按旷工处理。
2。员工不得根据个人意愿修改工作服和工具。如有损坏，应立即报告负责人。
3。工作服和工具只能用于执行您的工作。
4。丢失工作服的员工应立即向人力资源部报告，重新制作工作服，并按照公司规定进行赔偿。
5。当员工辞职或被解雇时，所有工作服和工具应归还人力资源部。
纪律处分
1。口头警告
2。书面警告
3。解雇
1.按时下班，不迟到，不早退。
2。工作时保持微笑，不要让个人情绪影响工作。
3。上班后立即清洁商店。必须整洁，如：（冰箱、冰柜、收银台、地板等）随时补充货物，确保货架满，并检查产品日期。
4。工作时间不睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不留长发，不化红妆，不与顾客开玩笑。
5。员工秉承互尊互爱、齐心协力、艰苦奋斗、诚信为本的精神。
6。服从分配和管理，不得损害店铺形象，泄露店铺秘密。
7。认真倾听每一位顾客的建议和投诉。
8。凡盗窃本店财物的，一律移交公安部门处理。
9。热情接待每一位顾客，提供热情、爱心的服务。尽快了解店内的食物安排，以便更好地服务顾客。用“您好，欢迎”、“谢谢您光临，请慢慢走”等口头语向顾客打招呼。禁止与顾客争论或使用脏话。
10。员工奖惩
奖励：全勤每月100元，清洁每月100元
处罚：泄露店铺秘密将扣减本月工资
私自使用本店手机将罚款20元
11。适用条件：
①需提供身份证复印件；
②所有应聘者都有3-4天的试用期。
③试用期间您必须遵守本店的规章制度；
1功能
（1）依法制定的规章制度，可以保障企业合法有序经营，将纠纷减少到最低程度；
(2)良好的企业规章制度可以保证企业运营的有序性、规范性，降低企业运营成本；
（3）规章制度能够防止随意管理，保护员工的合法权益；员工遵守规章制度比服从主管的任意指示更容易。制定并执行合理的规章制度才能让员工满意。需要公平感；
（4）优秀的规章制度使员工能够通过合理设定权利、义务和责任来预测自己的行为和努力的后果，并鼓励员工为公司的目标和使命而努力奋斗。
(5)良好的规章制度为企业节省大量的人力、物力，为企业的正常运转提供保障。
制定规章制度既是用人单位的合法权利，也是用人单位的法律义务。根据劳动法第四条的规定，用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。可见，完善的劳动法规和制度有利于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以规范用人单位的劳动管理行为，从而消除用人单位任意命令、任意处罚的权力，保护劳动者的合法权益。但不合理、违法的规章制度会大面积侵害员工权益。当然，最终遭受损失的还是企业。
合理的规章制度帮助员工明确自己的权利和责任。同时，遵守规章制度比完全服从老板的专断意志更容易让人接受。良好的规章制度使员工能够预见自己的行为和努力可能给自己和单位带来的后果，赋予具体岗位具体的权利、义务和责任，激发员工的工作积极性。
法律明确规定由职工代表大会或者职工代表大会通过的规章制度，企业制定该规章制度时，必须经职工代表大会或者职工代表大会通过。这是员工通过民主程序参与单位民主管理的机会。形式。
2个类别
公司规章制度涵盖范围广泛，包括业务管理制度、组织管理制度、办公管理制度、财务管理制度、会计管理制度、人事管理制度、员工值班管理制度、员工培训制度、员工福利。管理系统、生产管理系统、设备管理系统、质量管理系统、采购管理系统、仓储管理系统、销售管理系统、代理连锁经营管理系统、广告策划系统、CI管理系统、进出口管理系统、项目管理系统、信息管理体系、安全生产管理体系、应急预案、危险化学品应急预案、公司产品、技术、信息保密体系等。我们的兴趣是从合法性及其产生的技术方面来对待法规。
3 注意事项
在实际操作中，企业在制定规章制度时应注意以下几个方面：
合法合理
需要遵守《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度获得法律认可的前提。
可操作
公司最好有不可操作条款。例如，不少公司规定“员工不遵守执行领导合理指示的，视为一般违纪行为”。什么是“合理”？每个人都有自己的看法。 ，实际可操作性极弱。企业一旦按照该条款运作，往往会出现劳动争议。因此，规章制度的规定需要用可操作的术语来表述。
4 完整性
尽可能多地考虑生产、经营、员工管理中可能出现的情况，避免出现情况“无依无靠”。
5 逻辑
特别是在奖惩制度上，对犯大错、不断犯小错的员工采用逻辑递进的惩罚模式，可以更好地达到治病救人的效果。
