员工安全生产积分管理制度相关制度及职责： 1、利用公司IT网络系统和人力资源管理系统，记录公司所有员工的基本信息，建立人身安全积分档案卡；每个员工都会获得一张《员工安全生产证》，包括外劳员工和临时工。此卡必须随身携带（或存放...

1、利用公司IT网络系统和人力资源管理系统，记录公司全体员工的基本情况，建立人身安全评分档案卡；每位员工都会获得《员工安全生产证》，包括外劳员工和临时人员。工作时，此身份证必须随身携带（或存放在团队或教室中）。

2、每年1月1日至12月31日为一个考核周期。考核期内因“三违”被查处的所有员工、经举报查实的员工、造成自身及他人人身伤害事故、设备事故、火灾事故、厂内交通事故的员工对“三违”操作将予以记录。 。

3.新周期开始时，人身安全积分将重新计算，过去一年不再累积。

4、违规依据请参阅附件《THPC员工习惯性违章处罚条例》及其他安全管理规定。

5、每位员工的初始安全评分为12分。无论是否发生事故，也无论事故大小，每次违规都会扣分，并逐年累积积分。分数低于6分（含6分）的，责令停止参加培训，考核合格后方可上岗。

6、脱班培训，责任部门应做好培训记录并妥善保存，作为年终考核的依据。

7. 安全积分评定方法如下：

7.1 未造成事故，因违规行为被查处的，首次扣2分，并给予口头警告。公司违规行为将在曝光平台进行曝光，并由相应部门处理。

7.2 未造成事故，因违规再次被查处、扣分的，由公司按照有关安全管理规定予以处罚和曝光。

7.3未造成事故，第三次因违规被扣分查处的，除按7.2条规定处理外，责令停止参加培训。他们只有在考试合格后才能开始工作。

7.4 第二次上岗后，如再次发现违规行为，直接扣10分、降职、减薪、开除。

7.5 因违规造成事故的，一次性扣12分，并根据事故大小给予一定的经济处罚、降级、降薪、行政处分、开除等处分。责任程度按照公司相关规定执行。

8.事故发生后，当事人故意隐瞒，未在规定时间内向有关部门报告的。事后调查发现属实的，扣除当事人积分6分，并按照7.3条规定处理，并追究责任部门责任。

9、人身安全积分的扣除由管理部安全监察科和各部门安全监察员执行。扣分后，部门安全主管须将扣分信息反馈给当时的安全监察部，安全监察部统一登录员工安全记分卡，将扣分情况反馈给相关部门，作为扣分依据。部门对员工的绩效考核。

10、员工安全积分将作为公司半年及当期员工考核的重要依据。实行一票否决制度。

11、管理部安全监察科有权对各部门实施情况进行监督，所属部门安全总监有权对本部门实施情况进行监督。

12、管理部门安全监察部门和各部门安全监察员必须公正执法，不得打击报复；发现有违规行为的员工必须严肃接受，不得寻衅滋事或无理打击报复。违规者将受到公司严肃处理。